Benessere organizzativo e intelligenza emotiva. Un corso di formazione dedicato agli operatori del Centro.
Si è svolto, martedì 23 ottobre, un corso di formazione, dedicato al personale in forza al Centro “Don Orione” di Savignano, dal titolo “Benessere organizzativo e intelligenza emotiva nei contesti sanitari”, finalizzato a sostenere le persone che lavorano in contesti organizzativi, anche complessi e critici, attraverso lo sviluppo dell’intelligenza emotiva. L’evento che ha occupato l’intera giornata, si inseriva all’interno del programma su qualità di vita che il Centro sta sviluppando da diverso tempo.
Recenti studi sostengono che lo sviluppo dell’intelligenza emotiva accresce il benessere: Goleman (1997), principale esponente di queste ricerche, attribuisce alcuni comportamenti tipici (tendenza all’isolamento, insuccessi lavorativi, fenomeni di aggressività, stress/mobbing, dipendenze) ad un diffuso analfabetismo emozionale, che segnala l’importante bisogno di accrescere la consapevolezza e la gestione del proprio mondo emotivo.
Anche in ambienti di lavoro è possibile promuovere l’intelligenza emotiva, sviluppando competenze sociali, emotive, morali, che aiutano la persona a scegliere e coltivare direzioni personali e professionali soddisfacenti, centrate su valori importanti, senza dipendere da condizionamenti esterni, o senza dovervi rinunciare per difficoltà come scarsa autostima, ansia e conflitti.
Alla luce di queste premesse, ieri si è svolto presso il Centro Medico Sociale “Don Orione” di Savigno Irpino il corso di formazione dal titolo “Benessere organizzativo e intelligenza emotiva nei contesti sanitari”. L’incontro formativo ha visto come docenti il dott. Roberto Franchini – Responsabile Area Sviluppo e Formazione Opera don Orione Italia e il dott. Vincenzo Alfano – Responsabile della Qualità di Vita e Benessere organizzativo del CMS “Don Orione” di Savignano Irpino.
Il Centro Medico Sociale “Don Orione” ha sempre posto una particolare attenzione sia nei confronti dei propri Ospiti e sia nei confronti delle persone che lavorano al suo interno e, proprio per questo motivo, ha avviato da tempo dei percorsi avanzati di Qualità di Vita e Benessere organizzativo volti al miglioramento e al sostegno della vita all’interno del proprio contesto lavorativo.
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